2017年度 第3回 研究セミナー

2018年1月24日（水）　18：30～20：00

「 働き方改革とキャリア支援がもたらす人事の改革 」

2016年職業能力開発促進法が改正され、すべての企業にキャリアコンサルティングの提供を通したキャリア支援が「法律」として「義務化」されました。一方政府は「働き方改革」を通して全ての従業員が安心して能動的、積極的に働ける環境の整備と「戦力化」に向けた人事制度の改正を求めています。一人ひとりの従業員の「キャリア支援」が経営問題として位置付けられ、経営者の責任として対応を求められる時代になってきたといえます。加えて2025年に65歳完全定年制の義務化、そして70歳までの雇用延長が求められ、従来型の人事制度の大幅な改革が必要となるにもかかわらず、企業の対応はポストオフの実践程度にとどまっています。この新しい展開の中で、企業がどのようなキャリア支援、そしてそれを通した人事・企業内教育を構築したらいいのかを幅広く検討致します。

黒川 賢一

（K's labo.llc代表、SFCフォーラム研究員）

花田 光世

（慶應義塾大学名誉教授、SFCフォーラム代表理事）

慶應義塾大学三田キャンパス東館4階セミナー室